崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行員工的招聘,對(duì)各部門用人進(jìn)行監(jiān)控,做好用人部門人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及跟進(jìn)工作;2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核;3、負(fù)責(zé)組織安排公司培訓(xùn)工作;4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效及薪酬核算;5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金以及勞動(dòng)關(guān)系辦理;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系活動(dòng)以及關(guān)鍵崗位員工關(guān)懷;7、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)8、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí);9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求:1、三年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療體檢行業(yè)工作背景優(yōu)先;2、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;3、善于跨部門協(xié)作和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理及優(yōu)秀的執(zhí)行力;4、性格外向,具有良好的交際能力和溝通、協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真、細(xì)致、耐心。