崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有定員及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃表；
2、建立和完善公司的招聘流程和體系；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、協(xié)助用人部門擬定崗位要求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
7、儀表端莊，舉止大方，性格開朗，親和力強；
8、思維清晰，有較強的抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作意識，具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；?
9、新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)的準(zhǔn)備、組織、跟進(jìn)、培訓(xùn)效果的評估；
10、本部門同事之間的人事、行政工作的協(xié)助；
崗位要求：
1.高中/中技以上學(xué)歷,大專優(yōu)先?；?
2.有過規(guī)模500人以上制造型企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟練掌握多種招聘方法,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?
4.能承受較大的壓力,反應(yīng)靈活、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;?
5.辦公電腦操作熟練，熟悉各大招聘網(wǎng)站；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生也可應(yīng)聘
