崗位職責(zé)：1、貫徹集團(tuán)總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌管理人才發(fā)展部的各項(xiàng)工作，垂直管控各分公?????司的人力資源工作；2、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系，并組織實(shí)施；3、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃完成人才引進(jìn)工作；4、做好招聘渠道的深度挖掘、開發(fā)和優(yōu)化；5、管理和優(yōu)化公司的薪酬績效體系；6、做好員工關(guān)系管理，培養(yǎng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、妥善處理勞資糾紛；7、做好與集團(tuán)總部的工作對(duì)接，并保證總部下發(fā)制度要求的順利實(shí)施；8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?崗位要求：1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上人力資源工作及管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過1000人以上規(guī)模的企業(yè)；3、三年以人力上高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有金融機(jī)構(gòu)、投資集團(tuán)、基金公司及三方理財(cái)???等,大型銷售型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、知識(shí)技能：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各模塊均???有較好的認(rèn)識(shí)，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的人事政策、法律法規(guī)，具備招聘和薪酬績效模塊???操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；5、其他要求：???具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感；???具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。