崗位職責(zé)1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通;2、積極挖掘和維護(hù)多元化招聘渠道,梳理崗位勝任力模型,總結(jié)梳理崗位特性,為人オ招募和晉升提供精準(zhǔn)化定位;3、維護(hù)和完招聘渠道,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解竟?fàn)帉?duì)手人員動(dòng)態(tài);4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試等;5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析;任職要求1、本科以上,35歲以?xún)?nèi),人力資源、經(jīng)濟(jì)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;2、多年招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融、P2P、電商行業(yè)者佳;3、有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮4、對(duì)人有極強(qiáng)的敏感性,愛(ài)溝通,善溝通,極強(qiáng)的親和力;5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思維靈活,較強(qiáng)的分析判斷力;6、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者佳。