根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃,參與企業(yè)重大人事決策;定期匯報有關(guān)事項、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為企業(yè)重?人事決策提供信息支持;??組織制定和搭建企業(yè)人力資源體系,設計長期激勵機制,優(yōu)化集團化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;??搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),招募、選拔和培養(yǎng)核心管理人才,優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu),協(xié)助下屬學校制定系統(tǒng)培養(yǎng)計劃,提升和發(fā)揮人力資源價值;??組織制訂中層管理崗位以上的績效目標,建立和完善績效考核體系;組織考核評估并跟進考評過程及結(jié)果;??支持下屬學校的人力資源體系建設,以及新項目的團隊組建工作;??組織分析培訓需求,設計年度培訓計劃;跟進培訓工作的開展,包括新員工入職培訓實施,各業(yè)務培訓的組織;??完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。任職要求:1、??企業(yè)管理、人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上HR管理崗位經(jīng)驗,其中教育行業(yè)的經(jīng)驗不少于2年,英語流利并可作為工作語言;2、??精通人力資源管理2-3個模塊,招聘能力突出;3、??優(yōu)秀的溝通技巧以及人員心理掌握能力,善于員工關(guān)系處理、員工激勵及團隊文化打造;4、??優(yōu)秀的對外公共關(guān)系處理、品牌宣傳能力及行政事務處理能力;5、??必備的技能:招聘面試能力、績效管理能力、人際協(xié)調(diào)和溝通技巧、組織能力;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;????????????????????????????????????????????????????????????6、??其他要求:精力充沛、身體健康、有較好的人格魅力,抗壓能力強,適應出差。