崗位職責(zé)：1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人員招聘事宜；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理體系和工作流程；3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核等工作，使各崗位尤其是關(guān)鍵核心崗位人力資源真正為公司服務(wù)，發(fā)揮有效的價(jià)值；4、建立薪酬體系，有助于人才的吸引和對(duì)內(nèi)部員工有效、長(zhǎng)久地激勵(lì)；5、負(fù)責(zé)社保公積金的辦理繳納，以及各項(xiàng)補(bǔ)貼的審合與發(fā)放；6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。任職資格：1、30歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；3、熟悉人力資源招聘，薪酬，績(jī)效，勞動(dòng)等模塊各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4.、具有良好的個(gè)人形象與較高的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。