崗位職責(zé):
1.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系;?
2.負(fù)責(zé)推動人才管理項目,人才激勵、培養(yǎng)及梯隊管理工作;
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司的人力資源;
4.負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
5.負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度;?
6.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利及管理體系;
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.5年以上行政及人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;
3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政及人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力。