1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度；2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作；3、?負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護(hù)；4、?負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作；6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作；7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作；8、?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作；9、?負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作；10、?嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；????????????????????????????????????????11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。任職資格：教育：?人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)：?3年及以上制造型行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；技能:了解較新的人力資源管理方法，熟悉國(guó)家的與人力資源管理相關(guān)政策法令，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；態(tài)度：????????????????????????????????良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)有耐心，擅長(zhǎng)與人溝通和交往，具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的責(zé)任感。具備一定的抗壓能力。
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