1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度；2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作；3、?負責員工的日常考勤管理和維護；4、?負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理；5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作；6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作；7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作；8、?負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作；9、?負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作；10、?嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn)；????????????????????????????????????????11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。任職資格：教育：?人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；經(jīng)驗：?3年及以上制造型行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗；技能:了解較新的人力資源管理方法，熟悉國家的與人力資源管理相關(guān)政策法令，熟練運用各類辦公軟件；態(tài)度：????????????????????????????????良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，富有親和力和較強的說服力，態(tài)度端正，責任心強，工作仔細有耐心，擅長與人溝通和交往，具有團隊精神和較強的責任感。具備一定的抗壓能力。
