崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源的需求計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘、錄用工作，并進(jìn)行入離職等手續(xù)的辦理，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；2、擬定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、集團(tuán)中高層、關(guān)鍵崗位及成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行內(nèi)外訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)公司本部的績(jī)效管理，完善績(jī)效管理體系；4、根據(jù)公司發(fā)展情況及時(shí)開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，優(yōu)化、完善公司薪酬體系，并開(kāi)展薪酬調(diào)研，處理公司日常員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行員工生日福利的管理；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展戰(zhàn)略型人力資源項(xiàng)目的研究（如任職資格體系、崗位勝任力模型、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源三支柱轉(zhuǎn)型、集團(tuán)人力資源管控、組織績(jī)效、企業(yè)大學(xué)的籌建、企業(yè)年金項(xiàng)目等）。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、年齡25-30歲，本科及以上學(xué)歷；2、工商管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3、具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)人力資源的一兩個(gè)模塊有較好的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，有集團(tuán)管理公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、能熟練運(yùn)用Office等辦公軟件，熟練社保與公積金的操作；5、良好獨(dú)立的工作能力，富有責(zé)任；6、良好的職業(yè)道德操守，工作熱情主動(dòng)。