任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，28-35歲，熟悉零售行業(yè)運(yùn)營模式，具備同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及營銷推廣能力；
3、具有豐富的客戶資源及優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；
4、具有良好的溝通、談判及解決問題的能力
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，能承受一定的工作壓力；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及統(tǒng)籌管理能力；
7、計(jì)算機(jī)辦公軟件操作熟練。
崗位職責(zé)：
有大超營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)門店店長工作，提升區(qū)域銷售；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總監(jiān)建立有效激勵(lì)、考核機(jī)制，營造和諧工作氛圍，提升區(qū)域績(jī)效；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總監(jiān)完成銷售目標(biāo)及利潤指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)商圈的信息收集，有效改善及增強(qiáng)區(qū)域門店的競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)核查區(qū)域內(nèi)門店各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，并指導(dǎo)店長優(yōu)化工作流程，提升工作效率；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)店長的店務(wù)管理，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；
7、負(fù)責(zé)檢查門店各項(xiàng)操作的規(guī)范性，檢核門店執(zhí)行力；
8、公司企業(yè)文化的傳播。
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