崗位職責(zé)：
1、制作每月的工資/提成報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、處理社保、公積金相關(guān)工作；
4、收集、整理、分析考核依據(jù)信息，根據(jù)公司考核制度制定各崗位考核指標(biāo)；
5、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果，并進(jìn)行跟蹤、反饋，解決考核過程中出現(xiàn)的各種問題。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，兩年以上績(jī)效考核、薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種薪酬績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效管理流程；
3、具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
4、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟練操作Excel軟件（必要條件）。
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