工作內(nèi)容：1，協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部流程制度制定與優(yōu)化。2，建立公司招聘體系，整體主控招聘工作，及時滿足各部門用人需求；3、制定培訓(xùn)計劃，組織員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；4、根據(jù)公司目標(biāo)對員工進(jìn)行績效考核，包括制定績考辦法，擬訂考核標(biāo)準(zhǔn)；5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議策劃、組織辦理；任職資格：1、 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上同等崗位任職經(jīng)驗，年齡25-35歲，男女不限；2、 熟練操作人力資源管理六大模塊，尤其是擅長招聘、績效考核及薪酬管理；3、 熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同、薪酬制度、社會保險、員工關(guān)系等方面的法規(guī)及政策；4、 有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；5、 有一定的溝通表達(dá)能力、管理能力和較強(qiáng)的應(yīng)變能力，即時能處理各類日常辦公室突發(fā)事務(wù)
