工作內(nèi)容：
1、建立公司招聘體系，整體主控招聘工作，及時滿足各部門用人需求；
2、制定培訓(xùn)計劃，組織員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
3、制定各崗位的職位說明書及任職資格，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)公司目標對員工進行績效考核，包括制定績考辦法，擬訂考核標準；
5、負責(zé)公司日常調(diào)薪，新進人員試用期滿操作，日常獎懲，每月員工工資核算，年終考核的進行；
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議策劃、組織辦理；
7、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
8、全面負責(zé)公司資質(zhì)的管理，包括現(xiàn)有資質(zhì)的年檢、變更，新資質(zhì)的申報等業(yè)務(wù)辦理。
任職資格：
1、 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上同等崗位任職經(jīng)驗，年齡25-35歲，男女不限；
2、 熟練操作人力資源管理六大模塊，尤其是擅長招聘、績效考核及薪酬管理；
3、 熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同、薪酬制度、社會保險、員工關(guān)系等方面的法規(guī)及政策；
4、 有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力；
5、 有一定的溝通表達能力、管理能力和較強的應(yīng)變能力，即時能處理各類日常辦公室突發(fā)事務(wù)