崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘配置體系的搭建與運(yùn)營,包括制度、流程、方法、工具等;2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,分析人力資源需求,編制崗位說明書、人力需求計(jì)劃;3、建立多維度人才供應(yīng)渠道,組織實(shí)施人才招聘、甄選工作,管理面試官團(tuán)隊(duì);4、研究行業(yè)人才布局,建立和維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,30歲以下;2、三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上大型銷售團(tuán)隊(duì)或地推團(tuán)隊(duì)招聘管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人才評價(jià)中心體系、任職資格體系,熟練運(yùn)用各類人才測評方法和工具;4、具備豐富的大規(guī)模社會招聘、校園招聘、內(nèi)推運(yùn)營組織管理經(jīng)驗(yàn),3人以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人才鑒別能力、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。