崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，負責績效考核體系的搭建以及相關制度的建立；
2、負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；
3、??根據(jù)不同業(yè)務需求，分析業(yè)務場景，提供部門有效的薪酬激勵解決方案，激勵和保留核心關鍵人才；解決部門現(xiàn)有人員管理問題
4、組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?；
5、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳達；
6、負責對公司的績效考核結果進行分析，為提高員工業(yè)績和公司經(jīng)營管理水平提供有效建議；
7、根據(jù)考核結果提出獎懲意見，制定薪酬和崗位調整建議；
8、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、 本科及以上學歷；
2、具備較大規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司3~5年以上績效管理經(jīng)驗；
3、了解項目管理，擅長互聯(lián)網(wǎng)相關崗位的績效管理；
4、對數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉數(shù)據(jù)處理和分析方法；
5、正直、原則性強，思維縝密，工作條理性、計劃性強；
6、具有很強的執(zhí)行力、組織與監(jiān)控力；
7、具有較強的溝通協(xié)調與表達能力。
8、具備任職資格有體系建設的優(yōu)先。
