職位描述:1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘管理制度,根據(jù)需求適時(shí)調(diào)整、完善;2.協(xié)助上級(jí)完成定編定崗和工作分析、編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);3.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)外部情勢(shì)分析及招聘需求調(diào)查,與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求并進(jìn)行有效分析;4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展招聘需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃;5.利用公司內(nèi)外部各種資源,拓展、完善招聘渠道;6.組織并實(shí)施招聘面試工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織和錄用審批、入職手續(xù)辦理等;7.建立公司人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備;8.負(fù)責(zé)招聘效果的統(tǒng)計(jì)分析,包括招聘方法、流程的不斷改善;9.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.五年以上大中型商業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)法;3.熟悉各類辦公軟件操作;4.具備一定的文字表達(dá)和公文寫作能力;5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理和組織能力,抗壓能力