1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)的組織，及時向各部門負(fù)責(zé)人匯報績效考核工作進(jìn)展情況；
4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查研究，編制公司年度培訓(xùn)計劃表，并負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展培訓(xùn)工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要和培訓(xùn)需求，有針對性地組織開展在職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)開發(fā)與引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方法，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
8、對于培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時的總結(jié)，并進(jìn)行相應(yīng)的分析，將培訓(xùn)分析統(tǒng)；計資料和數(shù)據(jù)及時保存；
9、配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展，做好人力資源招聘管理工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
