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薪資5-7千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 遼寧·沈陽 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 5-7千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 餐飲補貼 年終獎金
崗位職責(zé):
1、負責(zé)本公司終端應(yīng)用和新產(chǎn)品新需求新接口開發(fā);
2、負責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔編寫;
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,計算機軟件或相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;
2、JAVA基礎(chǔ)扎實,熟悉IO、多線程、集合等基礎(chǔ)框架;
3、熟練運用Spring?MVC、hibernatea/ibaits等主流的開發(fā)框架;
4、熟悉JSP、Servlet、JavaScript(jquery?,?ext)等WEB開發(fā)技術(shù),熟悉tomcat、weblogic、nginx等服務(wù)器;
5、至少了解mysql、oracle、db2中的一種,能夠熟練的編寫sql語句,具備一定的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力;
6、對技術(shù)有強烈的興趣,喜歡鉆研,具有良好的學(xué)習(xí)能力,溝通技能,團隊合作能力;
7、有電商、移動應(yīng)用、移動支付等開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
上??平承畔⒖萍加邢薰荆ê喎Q:科匠中國)作為中國最大的移動方案服務(wù)商之一,是企業(yè)移動戰(zhàn)略的***拍檔。公司核心團隊成立于2005年,總部設(shè)在上海。目前,已在北京、武漢、深圳、沈陽、西安等地設(shè)有分公司及研發(fā)中心,并在全國大多數(shù)一二線城市中設(shè)有完備的營銷、技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2015年員工數(shù)量突破千人,其中70%以上為行業(yè)資深工程師。已上線項目近千款,服務(wù)知名企業(yè)客戶近600家,用戶累計下載應(yīng)用數(shù)量達數(shù)億次。
????出色的運營數(shù)據(jù)讓科匠信息獲得了資本市場的青睞。2014年底與杭州信雅達集團完成資本重組,證券代碼:SH600571,2016年,目標市值將超20億元人民幣??平持袊呀?jīng)與500家知名企業(yè)展開合作,其中不乏萬達集團、西門子集團、麥當勞、宜家、百威啤酒、可口可樂、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國移動、中國聯(lián)通、中國?電信、華夏基金、安吉物流、大眾點評、聯(lián)合利華、一汽大眾、寶潔、捷豹路虎、康師傅、周大福、聯(lián)合國環(huán)保組織等國內(nèi)外知名一線企業(yè)。
????科匠旗下的七大品牌:藍色互動、微匠、APPolls、數(shù)匠、夢聯(lián)網(wǎng)、科匠創(chuàng)投、應(yīng)用聯(lián)盟等。
????其中旗下“藍色互動”品牌為各行業(yè)高端客戶提供前后端全平臺的技術(shù)研發(fā)。從客戶的實際需求出發(fā),以專業(yè)獨到的設(shè)計理念、精益求精的專業(yè)精神、嚴格完善的品控系統(tǒng),?為每一位客戶提供專屬的移動互聯(lián)解決方案。經(jīng)過多年積累,“藍色互動”陸續(xù)推出的電子商務(wù)、生活服務(wù)、智慧旅游、移動金融、遠程醫(yī)療、移動酒店、電子政?務(wù)、游戲娛樂、電子雜志等移動解決方案,為各行業(yè)企業(yè)向移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型翻開了嶄新一頁。
????科匠旗下“微匠”品牌為各行業(yè)客戶提供微信平臺的?輕應(yīng)用開發(fā)。通過“微匠”,企業(yè)可以建立微網(wǎng)站、微商城、微會員卡、問卷調(diào)查、智能客服、微預(yù)約等輕應(yīng)用,為企業(yè)市場推廣、產(chǎn)品銷售、客服咨詢等打造更加?便捷、直觀、有效的微信渠道;同時,通過“微匠”,企業(yè)還可以建立基于微信企業(yè)號的內(nèi)部辦公管理平臺,提供通訊錄、招聘、會議室預(yù)定、簽到、考勤、請假、?外出登記、消息中心等功能,幫助企業(yè)員工隨時隨地、24小時便捷高效地辦公,提高企業(yè)整體運營效率。公司福利:1、五險一金2、餐費補貼3、每年一次旅游,一次拓展3、團隊活動4、各年節(jié)福利5、年終獎金6、項目獎金7、員工培訓(xùn)8、技術(shù)崗績效考核達到優(yōu)秀的員工給予股權(quán)激勵,4年總收入不低于200萬9、管理崗績效考核達到優(yōu)秀的員工給予股權(quán)激勵,4年總收入不低于300萬
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