崗位職責(zé)：
1、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識(shí)別，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘與管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案；
2、對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，提出合理改善建議并組織實(shí)施，進(jìn)行工作優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、人力資源政策、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行及企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的宣導(dǎo)與傳播；
4、為各部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及人員梯隊(duì)的搭建；
5、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)、薪酬績效推進(jìn)等工作；
6、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)背景，了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的執(zhí)行能力；
5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；