工作職責(zé)：
1.?制定公司人力資源規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化人力資源管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.?根據(jù)公司發(fā)展的各個(gè)階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施；
3.?負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘、選拔與培訓(xùn)，合理有效進(jìn)行人員配置；
4.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)價(jià)值觀深入每位員工內(nèi)心；
5.?完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議；
6.?執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
7.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.?1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.?熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系；
3.?較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4.?處事穩(wěn)重，為人正直，誠實(shí)守信，分析、解決問題能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；
5.?具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案；
6.?熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對(duì)于人力資源管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7.?具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
