崗位職責：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；
3.負責員工培訓管理工作，制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程；
4.負責培養(yǎng)公司各類管理型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊；
5.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
6.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員；
7.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；
8.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；
9.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
10、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經驗。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源主管工作經驗，有電商、互聯網行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、其他要求：具備招聘能力、制度建設能力、培訓能力，溝通能力強。
工作時間：周一至周六9:00-18:00，本公司目前為為單休，可根據人力資源戰(zhàn)略調整為單雙周，介意單休請勿投遞，謝謝！
*此職位為華南理工大學科技園華工旭職業(yè)發(fā)展中心代發(fā)布，可推薦進入百強民營企業(yè)，合則約見，謝謝！
工作地址
廣州市天河區(qū)