崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司內(nèi)部的人員招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，發(fā)送錄取通知；
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、負責(zé)招聘費用的申請、控制和報銷；
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；
12、負責(zé)員工離職訪談及離職分析等工作；
13、負責(zé)公司員工入職、合同管理工作；
14、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
崗位任職資格：
1、基本要求：女性優(yōu)先，22-30歲；
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，若有2年以上工作經(jīng)驗，學(xué)歷可放寬至高中、中專；
3、專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)更佳；
4、資格證書：有人力資源管理師證書更佳；
5、工作經(jīng)驗：具有制造業(yè)2年以上人事招聘、培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、知識技能：熟悉人力資源各模塊工作熟悉辦公軟件；
7、能力素質(zhì)：具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，普通話標準；
8、個性特征：開朗、樂觀向上、抗壓能力強；
9、其它：形象氣質(zhì)佳、工作有耐心、能服從上級主管安排。