崗位職責(zé)：
????1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等模塊；
????2.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)；
????3.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)；
????4.分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
????5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求；
????6.負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核。任職要求：
????1.人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
????2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人事經(jīng)理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
????3.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃與解析；
????4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
????5.具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；
????6.較強(qiáng)的親和力、較好的形象氣質(zhì)。
