崗位職責(zé)：1.?充分理解客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析，制定完善的人才尋訪方案；2.?搜索、面試、評(píng)估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查；3.?關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時(shí)提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.?甄選、儲(chǔ)備行業(yè)內(nèi)中高級(jí)人才和專業(yè)人才并與之保持聯(lián)絡(luò)；5.?為候選人制定可行的發(fā)展規(guī)劃，擔(dān)任接口人的顧問積極與客戶溝通以提高三方的滿意度；6.?向TL匯報(bào)，提交個(gè)人工作日志，配合TL安排的其他工作事項(xiàng)；7.?執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成TL交付任務(wù)；任職要求：1、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、引導(dǎo)能力；2、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守；3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；4、一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可，有獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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