崗位職責(zé)：1、人事異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等；2、招聘網(wǎng)站的維護(hù)，人員面試邀約與面試安排；3、員工人事檔案資料及勞動(dòng)合同的管理與維護(hù)；4、協(xié)助公司生日會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；5、協(xié)助新員工培訓(xùn)，及員工技能培訓(xùn)的證書管理及培訓(xùn)協(xié)議管理；6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；7、其他臨時(shí)安排事項(xiàng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；6、具有較強(qiáng)的抗壓能力。
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