崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;2、定期了解各部門培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;3、 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)新員工入職培訓(xùn),并做好評(píng)估跟蹤工作;4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目具體實(shí)施:設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,制定培訓(xùn)流程,編制和組織培訓(xùn)教材,預(yù)算及報(bào)批培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),跟蹤培訓(xùn)效果等;5、 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求:1、3-5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上,有企業(yè)培訓(xùn)師證書優(yōu)先。2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;5、熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。5、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力;6、成熟穩(wěn)重,認(rèn)真踏實(shí),工作富有激情,能承受壓力和挑戰(zhàn)。