崗位職責(zé):1.協(xié)助人資經(jīng)理管理人力資源部日常管理工作;2.負(fù)責(zé)公司制度的建立、落地與推動(dòng)執(zhí)行;3.監(jiān)督、指導(dǎo)管理人員招聘、普工招聘方案制定、員工維穩(wěn);4.協(xié)助、協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作及公司、部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;5.員工的檔案管理,E-HR系統(tǒng)的維護(hù)及員工社保公積金的購(gòu)買、異動(dòng)調(diào)整。任職要求:1.服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng),5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律等管理類專業(yè)或土木工程工科專業(yè);3.掌握人力資源招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)的規(guī)定和流程,熟悉薪酬與考核。4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。