崗位職責(zé)：1、協(xié)助重要崗位的勝任力模型建設(shè)工作。2、協(xié)助編制人才測評的相關(guān)管理制度及測評方案。3、協(xié)助人才測評工具的開發(fā)和建設(shè)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的測評方法。4、負(fù)責(zé)收集和整理員工績效信息，協(xié)助制定各崗位的績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善考核標(biāo)準(zhǔn)體系。5、負(fù)責(zé)跟蹤統(tǒng)計重要績效指標(biāo)。6、負(fù)責(zé)任務(wù)獎勵方案制定及實施相關(guān)工作。7、負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并撰寫績效考核報告。8、參與各部門員工的績效面談工作，提供必要的績效信息支持。9、提出員工績效改進(jìn)建議，協(xié)助員工績效改進(jìn)工作。10、負(fù)責(zé)收集和整理績效考核資料，建立員工績效考核檔案并妥善維護(hù)、及時更新11、協(xié)助完成能力培訓(xùn)、崗位說明書編制、崗位崗級調(diào)整等相關(guān)工作。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1、年齡26歲以上。2、人力資源工作年限1-3年.從事過績效考核或員工勝任力評定相關(guān)工作，且工作時間1年以上。
