崗位職責(zé)：1.????????執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；2.????????配合公司進(jìn)行人員招聘與面試、招聘網(wǎng)站的維護(hù)及電話邀約等招聘相關(guān)協(xié)助工作；3.????????協(xié)同完成新員工入職培訓(xùn)、安排與組織內(nèi)部培訓(xùn)，及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果的并向上級反饋；4.????????辦理招退工、社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；維護(hù)員工信息檔案等；5.????????履行日常行政職責(zé)，比如整理員工考勤打卡記錄、請假與加班時(shí)長統(tǒng)計(jì)、辦公及研發(fā)設(shè)施采買、管理和分發(fā)、收發(fā)快遞、辦公環(huán)境維護(hù)等；6.????????組織內(nèi)部會議及開展各類員工關(guān)愛活動，宣傳企業(yè)價(jià)值觀及文化；7.????????人事、行政及其他文件歸檔；8.????????協(xié)助其他人事及行政相關(guān)工作；任職資格：1.????????年齡在22—32周歲之間，大專及以上學(xué)歷；2.????????人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；具備豐富的現(xiàn)代企業(yè)HR管理模式的專業(yè)知識優(yōu)先；有招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3.????????熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4.????????具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5.????????具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6.????????熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
