崗位職責(zé)：㈠核心職責(zé)：1.負責(zé)公司文化項目的策劃、組織、宣傳與落地等工作。2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，搭建公司企業(yè)文化體系，制定規(guī)范化的企業(yè)文化建設(shè)制度。3.策劃、實施雇主品品牌建設(shè)與推廣活動，整體提升公司員工滿意度、凝聚力及敬業(yè)度。4.負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理，以及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等。㈡日常工作：1.制定企業(yè)文化建設(shè)計劃，并組織實施及負責(zé)效果評估，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查企業(yè)文化項目的執(zhí)行。2.公司企業(yè)文化的內(nèi)容樹立，協(xié)助制定并完善企業(yè)文化制度，推動企業(yè)文化建設(shè)。3.挖掘公司文化，并通過互聯(lián)網(wǎng)思維在員工中進行有效的推廣與傳承。4.獨立策劃多渠道、內(nèi)容豐富、活色生香的員工文化活動和大型文體活動（年會、文化拓展活動），營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境。5.企業(yè)刊物的編輯、企業(yè)文化微信微博的管理運營。6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織執(zhí)行文化項目或文化活動，及時總結(jié)項目結(jié)果，實現(xiàn)公司企業(yè)文化落地目標(biāo)。7.定期開展企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)研分析工作，定期分析行業(yè)最新企業(yè)文化動態(tài)，進行信息收集、分析、撰寫報告。8.負責(zé)對企業(yè)文化建設(shè)工作進行效果分析，組織相關(guān)調(diào)研，及時掌握、反饋企業(yè)文化工作信息，為公司決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)（平面設(shè)計、廣告、新媒體等）本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)文化建設(shè)管理經(jīng)驗，2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗。2.對企業(yè)文化有深入理解，掌握各種策劃、宣傳、培訓(xùn)方面的知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本知識，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)的專業(yè)手法。3.熟練應(yīng)用平面設(shè)計類軟件。4.較強的編撰能力，具有深厚的文字功底。5.較強活動策劃和組織能力，思維活躍，善于創(chuàng)新。6.有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強，具有良好的團隊協(xié)作意識。7.具有網(wǎng)站操作管理、微信平臺操作管理工作經(jīng)驗優(yōu)先