職責(zé)：1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;4、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;5、負責(zé)考勤及工資績效的核算;6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;7、負責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;10、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;任職要求：1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)；2、一年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》、用工政策及用工管理制度；4、較強的語言表達能力、較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的職業(yè)道德風(fēng)范，具備較強的團隊合作能力及敬業(yè)精神；5、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有責(zé)任心和事業(yè)心；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；7、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或快消品行業(yè)優(yōu)先考慮；