崗位職責(zé):
1、參與建立集團(tuán)組織績(jī)效與管理評(píng)價(jià)體系,確立組織績(jī)效與管理評(píng)價(jià)制度流程、工具方法及配套的組織體系;
2、建立以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效指標(biāo)庫(kù),明確績(jī)效指標(biāo)的定義、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、數(shù)據(jù)來(lái)源等;
3、編制集團(tuán)總部和事業(yè)部到二級(jí)組織單元的績(jī)效實(shí)施方案,并組織實(shí)施;
4、編制集團(tuán)總部和事業(yè)部到二級(jí)組織單元負(fù)責(zé)人的績(jī)效合同;
5、開(kāi)展集團(tuán)總部和事業(yè)部到二級(jí)組織單元的績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行動(dòng)態(tài)分析,編寫(xiě)績(jī)效診斷分析報(bào)告,監(jiān)督績(jī)效改進(jìn),編制績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告;
6、參與集團(tuán)管理創(chuàng)新與優(yōu)化項(xiàng)目的立項(xiàng)管理與效果評(píng)價(jià);
7、參與領(lǐng)先管理方法和工具的學(xué)習(xí)、引進(jìn)。
任職要求:
1、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上戰(zhàn)略規(guī)劃或組織績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有世界500強(qiáng)企業(yè)或知名國(guó)際咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、參與建立集團(tuán)績(jī)效管理體系,熟悉績(jī)效管理運(yùn)行全過(guò)程;
5、熟悉KPI體系的建立與分解。