崗位職責(zé)：（往HRD方向發(fā)展提升）1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，完善公司人力資源管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3、建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬工作任務(wù)的完成；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)工作任職條件：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型規(guī)模企業(yè)薪酬管理模塊工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；4、具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，有良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)；5、能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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