【崗位概要】《***》協(xié)助部門經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障?！緧徫宦氊?zé)】1.協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)本部門薪酬、績(jī)效及人事管理方面的日常操作工作。2.組織完成各序列人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。3.協(xié)助各部門完成該部門的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。6.為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。【任職條件】1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊流程及操作，有主持過(guò)薪酬績(jī)效、崗位序列建立及調(diào)整、員工發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.熟悉國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)、人事法律法規(guī)及各種政策，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。4.電腦操作熟練，熟悉人力資源系統(tǒng)操作，熟練操作OFFICE辦公軟件。5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力，良好的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃能力、組織能力。