任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理、中文/文秘、漢語言專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、熟練使用辦公軟件，word及excel等相關(guān)人事管理軟件；
4、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
5、吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、員工入職手續(xù)辦理及離職手續(xù)辦理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作及總部對接工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括工服回收、鑰匙回收、出勤核算、制服收發(fā)等;
