1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作；依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；5．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力6、有大型企業(yè)招聘體系搭建和執(zhí)行的實(shí)操經(jīng)歷者優(yōu)先
