崗位職責：
1、依據(jù)公司年度計劃和本部門的計劃，協(xié)助組織開展部門的計劃管理，部門及本崗位的業(yè)績目標、工作計劃。
2、挖掘酒店潛在空缺，拓展項目開發(fā)，管理并解決項目員工發(fā)生的問題
3、接收新項目并為項目穩(wěn)定作出相關(guān)工作
4、領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作
任職要求：
1、年齡在45周歲以下，男女不限
2、有酒店客房管理經(jīng)驗，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)解決問題的能力
3、具有團隊協(xié)作能力和高效的執(zhí)行力
薪資福利
1、底薪?4000+績效獎金+業(yè)績提成+超額任務(wù)獎金（公司可接受退伍軍人和應(yīng)屆生、實習(xí)生）公司氣氛愉快融洽。
2、現(xiàn)在職3個月（無經(jīng)驗）員工基本平均工資穩(wěn)定在5000元左右,6個月以上員工平均在6000-8000元。
3、豐厚的績效競賽獎勵、獎金、國內(nèi)旅游、員工業(yè)余活動（如俱樂部、瑜伽、臺球、乒乓球、戶外活動、）
4、全面系統(tǒng)培訓(xùn)，（畢業(yè)生、無經(jīng)驗者愿意做此行業(yè)者均接受）
5、公司提供住宿、話補、餐補、帶薪病假、帶薪年假、五險。
完美晉升體系;部門主管——部門經(jīng)理
???如果沒有經(jīng)驗想去挑戰(zhàn)，公司設(shè)立有培訓(xùn)部（全程帶薪培訓(xùn)），糾正完善你與顧客交流用語，糾正其自身的不足之處，只要用心努力、認真學(xué)習(xí)、按公司制度去做、完善能力并會穩(wěn)步走向管理。