崗位職責(zé)：1、完善培訓(xùn)制度、針對培訓(xùn)管理流程進(jìn)行梳理，參與制定相應(yīng)人才培養(yǎng)方案。2、根據(jù)崗位需求調(diào)研，制定、組織、落實(shí)年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并對于培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤。3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。5、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成。6、參與公司企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司企業(yè)文化的影響力，提升公司各事業(yè)部的凝聚力。7、落地企業(yè)文化各項(xiàng)活動，負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化的各種活動。崗位要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、教育類、心理學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先，3年以上專職培訓(xùn)及企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)。2、實(shí)操過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系的打造過程，深諳培訓(xùn)工作的關(guān)鍵點(diǎn)。3、具有優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課件與資料、企業(yè)活動策劃方案的編寫。4、有工作激情和良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守，敏銳的人際溝通能力，高效的問題分析與解決能力。5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng)，熱愛新事物，適應(yīng)能力強(qiáng)。