崗位職責(zé)：1、參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制訂人力資源績效薪酬的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)公司績效及薪酬體系的建立、健全、實(shí)施及運(yùn)行監(jiān)控；3、指導(dǎo)與協(xié)助各部門經(jīng)理完成月度、季度、年度考核指標(biāo)，對(duì)各部門提交的考核報(bào)告進(jìn)行匯總，并提出意見，保證考核的公正性；4、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；5、負(fù)責(zé)處理薪資、績效、獎(jiǎng)懲方面的投訴；6、及時(shí)處理公司管理過程中的所有的突發(fā)事件和問題，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，至少3年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解戰(zhàn)略的基本原理，能正確理解企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略，并配合組織實(shí)施；4、熟悉人力資源各大模塊，接受過現(xiàn)代人力資源管理理論、薪酬、績效管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；5、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)方案，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；有績效管理體系建立實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；6、熟悉掌握國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；7、能獨(dú)立撰寫制度、流程，起草公文；8、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。