崗位職責(zé)：
1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)、監(jiān)控各部門執(zhí)行。建立職位評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位價值評估和人員素質(zhì)測評。
2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)。
3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控各部門的薪酬福利成本控制情況，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。
4、建立績效管理體系，并監(jiān)督實施。制訂各部門崗位績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，擬訂考核標(biāo)準(zhǔn)，在核準(zhǔn)后監(jiān)督實施。
5、熟悉績效面談，以及跟蹤績效改善計劃的落地情況。
6、定期分析各部門績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進(jìn)建議。
任職資格：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有從0到1搭建薪酬績效體系經(jīng)驗優(yōu)先，有過績效項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗。
4、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法，能熟練運用OKR、PBC、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù)。
5、能用人力資源專業(yè)知識創(chuàng)造性解決業(yè)務(wù)問題。
????????????????????????????????????????????????????????6、要具有較強(qiáng)的主動性，溝通能力，邏輯思維能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力。