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高級(jí)硬件工程師

上海漸華科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-20
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-23 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
做五休二 周末雙休 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 餐飲補(bǔ)貼
1、負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目硬件設(shè)計(jì),包括總體方案、詳細(xì)設(shè)計(jì)方案、原理圖設(shè)計(jì)、樣機(jī)調(diào)試等;
2、根據(jù)課題要求,綜合考慮成本,生產(chǎn)工藝,供貨渠道等因素設(shè)計(jì)系統(tǒng);
??3、繪制電原理圖,制作并改進(jìn)工程樣機(jī)(包括繪制PCB板圖,購(gòu)買(mǎi)元器件,焊接,調(diào)試等),電性能指標(biāo)測(cè)試;?
??4、向客戶或本公司生產(chǎn)部提供電原理圖,PCB板圖,元器件清單,元器件供貨渠道等文件;?
??5、在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,硬件工程師需到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)幫助解決技術(shù)問(wèn)題。
任職要求:
1、統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷,通信、電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、自動(dòng)化等電子相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、有至少1年以上嵌入式或機(jī)頂盒技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉單片機(jī)原理,精通電子線路設(shè)計(jì)及PCB畫(huà)板,會(huì)做產(chǎn)品性能測(cè)試和調(diào)試;
4、熟悉ARM、單片機(jī)等嵌入式產(chǎn)品硬件開(kāi)發(fā);
5、細(xì)心負(fù)責(zé),有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
本公司已連續(xù)數(shù)年榮獲:上海市高新技術(shù)企業(yè),軟件企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
我們重視員工的歸屬感。凡在本公司工作滿3年的外地戶籍職工,具有本科學(xué)歷,可享受公司落戶上海的福利。落戶時(shí)間自入職之日算起,共4年左右可完成。
上海漸華科技發(fā)展有限公司成立于1997年,是一家致力于電子娛樂(lè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的高新技術(shù)企業(yè)。
公司擁有前端創(chuàng)新的技術(shù)優(yōu)勢(shì)
最先進(jìn)的多開(kāi)發(fā)平臺(tái):Android平臺(tái)、獨(dú)有的AVOS實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)、各類(lèi)嵌入式開(kāi)發(fā)平臺(tái);
國(guó)內(nèi)、外27項(xiàng)專(zhuān)利、發(fā)明:音高識(shí)別、音頻算法、哼唱、語(yǔ)音點(diǎn)歌技術(shù)、人像摳邊疊加技術(shù);
最高端音、視頻技術(shù)解決方案:獨(dú)有iFun/iHarmony/iStar智能卡拉OK功能、2.5D/3D?Karaoke、體感游戲方案、先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù);
眾多知名合作伙伴:知名芯片設(shè)計(jì)公司——美國(guó)Amlogic、國(guó)內(nèi)二大電視機(jī)生產(chǎn)廠商——海信、創(chuàng)維、最高端音響品牌——美國(guó)Harman/Kardon、國(guó)內(nèi)知名娛樂(lè)電視節(jié)目——湖南衛(wèi)視“挑戰(zhàn)麥克風(fēng)”;
豐富多樣的培訓(xùn)課程:大學(xué)生項(xiàng)目、軟技能培訓(xùn)、硬技能培訓(xùn)、項(xiàng)目經(jīng)理培育計(jì)劃、視頻培訓(xùn)課程;
無(wú)限可能的職業(yè)發(fā)展:應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后,可以根據(jù)自身優(yōu)、劣勢(shì)選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。
完整客觀的評(píng)價(jià)體系:安排“一對(duì)一”的帶教老師,輔導(dǎo)新人盡快融入團(tuán)隊(duì);每周、每月定期評(píng)估、反饋,幫助新人及時(shí)改正問(wèn)題;靈活的試用期制度,確保優(yōu)秀員工盡快轉(zhuǎn)正;暢通的溝通、反饋渠道,即使是新人也有機(jī)會(huì)對(duì)公司“指手畫(huà)腳”;公平公正的獎(jiǎng)懲制度;
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:基于職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)的薪酬體系;舒適開(kāi)放的工作環(huán)境;完整的社會(huì)福利,提供上海地區(qū)五險(xiǎn)一金;工作餐津貼、節(jié)日津貼;免費(fèi)加班餐;定期體檢;年假制度;公司活動(dòng);年會(huì);節(jié)日聚餐;團(tuán)隊(duì)建設(shè);年度旅游;員工活動(dòng);豐富的CLUB活動(dòng);籃球俱樂(lè)部;足球俱樂(lè)部;羽毛球俱樂(lè)部;員工生日禮物;各類(lèi)體育競(jìng)技比賽。
我們對(duì)你的期望?認(rèn)同漸華的價(jià)值觀“忠誠(chéng)、責(zé)任、尊重”;主動(dòng)積極,愿意并能夠?qū)€(gè)人績(jī)效及發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。符合職位的要求。?愿意在漸華長(zhǎng)期發(fā)展。
童鞋們,漸華科技從1997年“出生”到發(fā)展至今,已經(jīng)經(jīng)歷了20年的風(fēng)風(fēng)雨雨,幾乎和你們“同齡”。在這個(gè)風(fēng)云變幻的IT行業(yè)里,每年有大量的公司興起,又有大量的公司倒閉,漸華能穩(wěn)步成長(zhǎng)20年,在民營(yíng)企業(yè)里算的上是“出類(lèi)拔萃”了。值得一提的是陪伴漸華成長(zhǎng)的一批“元老”,他們?yōu)闈u華嘔心瀝血了十余載,如今甘愿退居高層,默默的為公司付出,為更多優(yōu)秀的年輕人歷練成長(zhǎng),讓他們可以放手工作;“陋室”雖不大,但是也買(mǎi)下了有2000平方的辦公場(chǎng)所為“漸華同仁”遮風(fēng)擋雨,營(yíng)造寬松舒適的辦公環(huán)境;“漸華家庭”也許并不富裕,但是“漸華CLUB”為員工提供各類(lèi)娛樂(lè)活動(dòng)、注重員工身體健康的定期體檢,讓員工可以安心的為自己所熱愛(ài)的事業(yè)而奮斗。
聯(lián)系方式正在加載中......
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