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薪資1-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-01
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-11 外語要求: 不限
工資待遇: 1-2萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
任職要求:
1、五年以上大中型企業(yè)法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉法律、審計(jì)、企業(yè)管理等多學(xué)科知識;
3、熟悉合同法、公司法等基本法律知識、熟悉公司法務(wù)工作流程,制度和政策,熟悉司法部門的辦事流程;
4、具有較好文字功底、談判技巧;
5、綜合能力強(qiáng),穩(wěn)重、靈活,能獨(dú)擋一面。
工作職責(zé):
1、建立、健全公司法律風(fēng)險控制體系、內(nèi)部管理控制體系,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)和執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及成員企業(yè)經(jīng)營過程中法律風(fēng)險控制,經(jīng)營管理班子內(nèi)部經(jīng)營監(jiān)督、反饋及跟進(jìn)整改;
3、參與集團(tuán)、成員企業(yè)、關(guān)聯(lián)公司投資項(xiàng)目或重大經(jīng)濟(jì)活動的法律流程控制,制訂法律風(fēng)險解決方案;
4、對公司各類合同的簽訂、履行、變更、終止與解除等合同流程的管控,并負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)議、合同、章程及其他法律文書的起草、審核,參與談判,出具法律意見書;
5、對重大投資項(xiàng)目決策給予法律支持,參與公司金融投資、股權(quán)并購、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制、招標(biāo)、投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動,提出法律意見。
深圳市凱達(dá)爾集團(tuán)有限公司成立于1999年2月,企業(yè)注冊資本為1.1億元。集團(tuán)公司是以城市智能交通系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用、高科技孵化器和研發(fā)型孵化器產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資運(yùn)營為核心,兼具地產(chǎn)開發(fā)的多元化高科技集團(tuán)。
????集團(tuán)下屬成員有深圳市凱達(dá)爾科技實(shí)業(yè)有限公司、深圳市凱達(dá)爾創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司、深圳市凱達(dá)爾企業(yè)管理顧問有限公司、深圳市凱達(dá)爾物業(yè)服務(wù)有限公司、廣州保晟投資有限公司、廣州達(dá)峰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及廣州凱達(dá)爾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。其中,凱達(dá)爾科技公司被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為城市智能交通領(lǐng)域的權(quán)威和專家,擁有多項(xiàng)達(dá)國際領(lǐng)先水平的技術(shù)方案和專利,承接包括上海市公共停車信息平臺在內(nèi)的國內(nèi)外眾多城市智能交通解決方案,參與制定國內(nèi)智能交通行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);集團(tuán)下屬深圳市凱達(dá)爾創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司在深圳硅谷之核心位置斥資創(chuàng)建國內(nèi)首個以民營企業(yè)為主導(dǎo)的高科技創(chuàng)新型孵化器產(chǎn)業(yè)園區(qū),得到深圳市及相關(guān)部門的高度贊賞和大力支持,建成運(yùn)營后將成為深圳六大中小高科技企業(yè)聚集地之一;集團(tuán)下屬廣州保晟投資有限公司和廣州達(dá)峰房地產(chǎn)開發(fā)公司多年來在深圳、廣州等地創(chuàng)建了多個名樓名苑及大型基建項(xiàng)目,擁有豐富的地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
????科技興業(yè),譽(yù)滿全球,凱達(dá)爾集團(tuán)以超前的科技水平獲得了國內(nèi)外的無數(shù)認(rèn)可與稱贊。遠(yuǎn)見未來,堅(jiān)定發(fā)展,凱達(dá)爾集團(tuán)正在向多元化、產(chǎn)業(yè)化、國際化高歌邁進(jìn)。我司具有完善的薪酬福利體系及廣闊的發(fā)展空間,期待有志之士加入,共展鴻圖!薪酬福利:薪資:公司為員工提供行業(yè)市場有競爭力的薪酬,根據(jù)市場薪酬水平合理調(diào)整。獎金:公司根據(jù)員工年度工作業(yè)績及公司年度目標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎金以激勵員工。五險一金:按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險和住房公積金。招調(diào)工及落戶:公司可協(xié)助符合公司所在地入戶條件的員工辦理招調(diào)工及落戶手續(xù)。節(jié)日福利:在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供實(shí)物或現(xiàn)金福利。用餐補(bǔ)貼:為員工提供早、中餐。其它福利:員工結(jié)婚、生育、生日、喪事等,為員工提供禮金或精美禮品。體檢福利:為保證員工健康工作,每兩年組織全面體檢。文體活動:為豐富員工生活,定期組織旅游、電影播放等。公司幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會,以提高員工能力。培訓(xùn)發(fā)展:入職培訓(xùn):企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、崗位技能、產(chǎn)品知識、安全知識、心態(tài)等在職培訓(xùn):專業(yè)技能、管理類、人力資源、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險管理、法律知識、產(chǎn)品知識、技能開發(fā)等等。外部培訓(xùn):公司定期外聘講師進(jìn)行外訓(xùn)。
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