崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源斬落發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，有效并合理控制行政費用及人力預(yù)算，保證人力資源的合理配置；2、建立健全公司各項人力資源和行政管理制度體系，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；定期對人力公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向高層領(lǐng)導(dǎo)提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；3、組織招聘管理工作，獵聘符合各分公司及深圳總部的發(fā)展需要的高素質(zhì)人才（（擁有多年人事招聘經(jīng)驗，有金融同行業(yè)招聘經(jīng)驗及資源，有一定的金融人才資源儲備，招到理想的人才），以滿足用人需求；4、完善績效考核管理體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；完善薪酬福利管理體系，建立外部有競爭力、內(nèi)部公平的薪酬激勵機(jī)制；5、搭建培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；6、建立公司的商務(wù)采購管理體系，組織運營、監(jiān)督并不斷優(yōu)化；7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和協(xié)調(diào)企業(yè)與員工間的關(guān)系，提高滿意度；8、其他公司高層安排的工作事項。任職要求：1、男女不限，30-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，管理類、法學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、3年以上金融或上市企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同類型管理崗位經(jīng)驗；3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗，接受過企業(yè)管理、人力資源管理、績效管理、組織變革管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，思路清晰，辦事穩(wěn)重，執(zhí)業(yè)素養(yǎng)較高；4、對行政及人力資源管理全盤工作均有深入了解和相關(guān)工作經(jīng)驗；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、?有一定的語言文字功底，寫作能力和文案水平相對高些；7、談判能力和社交能力突出，能靈活應(yīng)對面試者（高端人才）、供應(yīng)商，做事潑辣，敢做敢承擔(dān)；8、可接收隨時出差（出差頻率1、2次/月，時長不會很長）；9、有駕照并有駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮（正常小車或商務(wù)車）；10、上班距離近者（南山區(qū)、福田區(qū)居住者）優(yōu)先考慮。