1、?人員規(guī)劃:根據(jù)公司人員編制管理,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行人員招聘,薪資規(guī)劃,崗位配置;2、?招聘:根據(jù)公司公司編制要求及業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展相關(guān)招聘工作。3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管制定季度KPI及執(zhí)行4、?組織運(yùn)營(yíng):結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)年度人才盤點(diǎn)及年度晉升工作,提供配套的人力資源規(guī)劃及組織建設(shè)方面的建議。?5、?文化建設(shè):以集團(tuán)文化為基礎(chǔ)結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求搭建部門子文化。包括文化?LOGO、口號(hào)及文化墻。組建文化項(xiàng)目小組開(kāi)展各類活動(dòng)6、?員工關(guān)系:定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行訪談。了解訴求、并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行引導(dǎo)及賦能。協(xié)助制定員工激勵(lì)方案,關(guān)注員工發(fā)展。?任職要求:1、3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,熟悉阿里的HR人才盤點(diǎn)及KPI季度考核流程體系,有阿里HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、較強(qiáng)的工作主動(dòng)性,能吃苦耐勞,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)配合能力、溝通協(xié)調(diào)能力;?3、有上進(jìn)心,能夠承受工作壓力,肯吃苦,肯付出。