1.組織區(qū)域各銷售支持類人員按序進行各項工作并檢查及確認工作結(jié)果，按時完成區(qū)域內(nèi)各銷售支持人員的績效考核；2.組織完成區(qū)域城市經(jīng)理以下崗位人員招聘、入職、離職及區(qū)域日常人事作業(yè)流程的辦理并勞動合同的簽訂及管理，及時將人事檔案原件報總部人事行政部存檔；對區(qū)域的人事作業(yè)流程及時性及人事管理工作結(jié)果負責；3.組織區(qū)域按時完成考核目標的提報及考核結(jié)果的收集，負責區(qū)域人員KPI考核結(jié)果的復核及確認后報區(qū)域負責人審批；4.組織區(qū)域按時完成各類數(shù)據(jù)的收集，匯總后提報給總部營運事務管理部數(shù)據(jù)中心，并按時將總部分發(fā)的數(shù)據(jù)分發(fā)給區(qū)域相應崗位人員；對數(shù)據(jù)處理的及時性、準確性負責；5.組織區(qū)域月度銷售報告完成6.其他臨時性重點工作。任職資格：1。具有快速消費品行業(yè)工作經(jīng)驗；2.計算機：熟練使用Microsoft?Office專業(yè)辦公軟件；3.有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，人際交往能力、表達能力、應變能力。
