儲(chǔ)備干部是分公司中高層管理崗位的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,公司提供企業(yè)內(nèi)部專業(yè)全面系統(tǒng)化的培訓(xùn)和鍛煉,學(xué)習(xí)成為專業(yè)經(jīng)理人所擁有的能力,最終成長(zhǎng)成為中層甚至高層管理人員。我們注重招聘人才,但我們更注重培養(yǎng)人才。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)溝通,解決問(wèn)題,目標(biāo)的策劃及完成;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;
3、協(xié)助基層人員達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
任職要求:
1、年齡18-25歲,本科及以上學(xué)歷;
2、性格樂(lè)觀開(kāi)朗,具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有激情、有夢(mèng)想;
4、有積極進(jìn)取和勇于接受挑戰(zhàn)的精神;
晉升通道:
儲(chǔ)備干部→主管→經(jīng)理→事業(yè)部負(fù)責(zé)人
公司薪資待遇及福利體系:
1、基本工資3000-5000+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金;
2、提供五險(xiǎn)和節(jié)假日福利;
3、公平、公開(kāi)、公正的晉升制度,晉升體制透明化,從基層到領(lǐng)袖,給年輕人提供廣大的發(fā)展晉升空間。
員工培訓(xùn):
1、公司為員工提供完善的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
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2、幫助員工快速掌握勝任崗位的知識(shí)與技能,搭建個(gè)人能力持續(xù)發(fā)展的平臺(tái);