崗位職責(zé)：
1、招聘實(shí)施：?jiǎn)T工招聘，根據(jù)部門崗位缺口，招聘相關(guān)崗位人員，新員工面試報(bào)道跟進(jìn)、新人期維護(hù)工作；招聘渠道建設(shè)維護(hù)管理、獨(dú)立做職位分析、甄選合格面試人。后期進(jìn)入面試工作。
2、招聘分析：能對(duì)深圳招聘人員情況做出分析報(bào)告，并給出優(yōu)化建議。
3公司規(guī)章制度及員工福利活動(dòng)策劃：對(duì)所處了解提合理建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成熟后。負(fù)責(zé)參于配合公司一些規(guī)章制度的制定、修訂、完善；為員工爭(zhēng)取有利公司發(fā)展?fàn)顩r的員工福利提及；提高員工感情的部門活動(dòng)申請(qǐng)。
4、員工公司關(guān)系維護(hù)：對(duì)入職員工一些所處環(huán)境情緒管理、公司流程的監(jiān)控措施與督促完成；了解員工之間詳情的匯報(bào)，維護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系。
5、培訓(xùn)實(shí)施：對(duì)新員工進(jìn)行一些崗位職責(zé)培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度及企業(yè)文化。并督促該崗位部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工的關(guān)懷及照顧。
6、其他一些人事部門工作。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、1~2年人事招聘相關(guān)工作經(jīng)歷，有電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人事行政各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
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