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質(zhì)量經(jīng)理

盈幟科技(常州)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 07-11
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-07 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
交通補貼 餐飲補貼 年終獎金 五險一金 免費宿舍 帶薪年假 員工旅游
1、負責公司質(zhì)量管理系統(tǒng)建立、維護和改進,組織并健全業(yè)務部門質(zhì)量管理流程,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)端到端的質(zhì)量保證活動。
2、按照質(zhì)量體系文件的要求,準備并執(zhí)行內(nèi)部審核和管理評審,同時完成匯總報告及跟蹤改善措施,監(jiān)督公司質(zhì)量管理文件的有效執(zhí)行。
3、負責ISO9001/ISO14001/ISO18001的外部審核及認證。
4、負責質(zhì)量持續(xù)改進管理,包括客戶與供應商、內(nèi)部質(zhì)量信息分析、管理和措施落實等。
5、建立質(zhì)量文化,樹立一次性做對理念,推動零缺陷質(zhì)量文化的落實及持續(xù)改進。
6、通過參與(內(nèi)部和外部)客戶質(zhì)量項目來促進和實施APQP。
7、負責準備和提交PPAP以獲得客戶的批準。
8、審查內(nèi)部和外部的質(zhì)量績效統(tǒng)計數(shù)據(jù),并對所需的行動提出建議。
9、根據(jù)公司量具控制程序,監(jiān)督公司計量器具及檢測設備的可靠性和有效性。
10、全面負責質(zhì)量部的管理工作,完成上級委辦的其他任務。
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任職要求:
1、大專及以上學歷,電子類相關專業(yè)佳。
2、5年以上電子行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。
3、具備質(zhì)量管理理論知識,熟悉ISO9001/ISO14001/ISO18001/TS16949質(zhì)量管理體系;熟悉產(chǎn)品質(zhì)量管理QC七大手法,并能靈活應用;了解統(tǒng)計知識且精通質(zhì)量工具,如:SPC,MSA,FMEA,APQA等。
4、具備快速學習能力,較強的問題識別與解決能力,團隊協(xié)作意識強,有一定的抗壓能力。
5、有極強的組織溝通協(xié)調(diào)能力與跨團隊運作能力。
6、認可公司企業(yè)文化,愿意與公司共同成長。
盈幟創(chuàng)立于2004年,專業(yè)從事工業(yè)電子產(chǎn)品研發(fā)、制造與服務,擁有數(shù)十項技術專利與軟件著作權,在北京和常州設有研發(fā)生產(chǎn)基地。
????盈幟現(xiàn)階段專注在消防電子行業(yè),為火災自動報警系統(tǒng)、光纖測溫系統(tǒng)、可燃氣體報警系統(tǒng)、電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)、防火門監(jiān)控系統(tǒng)、消防設備電源監(jiān)控系統(tǒng)、應急照明與疏散指示系統(tǒng)、消防遠程聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)等設備廠商提供性能穩(wěn)定的高可靠性電子部品,幫助客戶提升產(chǎn)品性能和降低系統(tǒng)成本。過去十年,盈幟都保持了20%-80%的年復合增長率,合作的火災報警系統(tǒng)廠商超過70%,已成為國內(nèi)消防電子部品的主要供應商,產(chǎn)品配套SIEMENS、美國聯(lián)合技術公司(UTC)、GE等世界500強和國內(nèi)消防電子龍頭企業(yè),廣泛應用于商業(yè)樓宇、機場、地鐵、高鐵站、體育場館、電廠、石化項目等各類建筑。
??現(xiàn)階段公司將有限的資源高度集中,在單點的配置強度上遠遠超過競爭對手,以求重點突破。公司將按照事業(yè)可持續(xù)成長的要求,在技術研發(fā)、供應鏈、質(zhì)量管理上持續(xù)投入,建設研發(fā)、制造創(chuàng)新產(chǎn)品的高規(guī)格智能工廠,提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務。盈幟靠著執(zhí)著可靠、極致專注、持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新的發(fā)展精神,?推動電子行業(yè)的技術進步與產(chǎn)業(yè)升級,為社會的繁榮貢獻力量,最終成為多個電子細分領域的隱形冠軍,受人尊敬的百年企業(yè)。
核心價值觀與職業(yè)發(fā)展
盈幟的核心價值觀:客戶為先,奮斗為本,低調(diào)務實,專注極致
盈幟人才的選拔、考核、激勵等人事體系的建設導向都以奮斗者為本,以價值觀為首要考核因素。對于認同公司的價值觀并可以完成業(yè)績指標的奮斗者,公司將給予重點提拔,為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展通道。在薪酬設計方面,盈幟根據(jù)崗位、能力、業(yè)績確定薪酬,尊重員工的付出,關注員工的發(fā)展與回報;盈幟薪酬的總體目標是普通員工薪酬比同類公司高20%,符合盈幟核心員工標準的,要在薪酬福利方面重點傾斜,讓奮斗者的付出得到成倍的回報。讓員工在實現(xiàn)自我價值和理想、獲得精神層次的滿足的同時,實現(xiàn)經(jīng)濟方面的安定與富足。
薪酬福利
1.?盈幟倡導細心極致的工作與健康生活的平衡,工作環(huán)境配備臺球、乒乓球及各類健身設備,提供充滿人文關懷的溫馨氛圍;
2.?盈幟重視員工在公司的幸福感,為員工提供免費的單身公寓;
3.?盈幟致力于創(chuàng)建具有凝聚力的年輕團隊,每日下午茶,早安問候,每周每月團建活動定期舉行;
4.?此外盈幟還設置各類評優(yōu)獎勵,節(jié)假日禮品,生日祝福,全勤獎等福利。
聯(lián)系方式正在加載中......
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