盈幟創(chuàng)立于2004年，專業(yè)從事工業(yè)電子產(chǎn)品研發(fā)、制造與服務(wù)，擁有數(shù)十項(xiàng)技術(shù)專利與軟件著作權(quán)，在北京和常州設(shè)有研發(fā)生產(chǎn)基地。
????盈幟現(xiàn)階段專注在消防電子行業(yè)，為火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、光纖測(cè)溫系統(tǒng)、可燃?xì)怏w報(bào)警系統(tǒng)、電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)、防火門監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)備電源監(jiān)控系統(tǒng)、應(yīng)急照明與疏散指示系統(tǒng)、消防遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備廠商提供性能穩(wěn)定的高可靠性電子部品，幫助客戶提升產(chǎn)品性能和降低系統(tǒng)成本。過去十年，盈幟都保持了20%-80%的年復(fù)合增長率，合作的火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)廠商超過70%，已成為國內(nèi)消防電子部品的主要供應(yīng)商，產(chǎn)品配套SIEMENS、美國聯(lián)合技術(shù)公司（UTC）、GE等世界500強(qiáng)和國內(nèi)消防電子龍頭企業(yè)，廣泛應(yīng)用于商業(yè)樓宇、機(jī)場(chǎng)、地鐵、高鐵站、體育場(chǎng)館、電廠、石化項(xiàng)目等各類建筑。
??現(xiàn)階段公司將有限的資源高度集中，在單點(diǎn)的配置強(qiáng)度上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過競(jìng)爭對(duì)手，以求重點(diǎn)突破。公司將按照事業(yè)可持續(xù)成長的要求，在技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量管理上持續(xù)投入，建設(shè)研發(fā)、制造創(chuàng)新產(chǎn)品的高規(guī)格智能工廠，提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)。盈幟靠著執(zhí)著可靠、極致專注、持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新的發(fā)展精神，?推動(dòng)電子行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為社會(huì)的繁榮貢獻(xiàn)力量，最終成為多個(gè)電子細(xì)分領(lǐng)域的隱形冠軍，受人尊敬的百年企業(yè)。
核心價(jià)值觀與職業(yè)發(fā)展
盈幟的核心價(jià)值觀：客戶為先，奮斗為本，低調(diào)務(wù)實(shí)，專注極致
盈幟人才的選拔、考核、激勵(lì)等人事體系的建設(shè)導(dǎo)向都以奮斗者為本，以價(jià)值觀為首要考核因素。對(duì)于認(rèn)同公司的價(jià)值觀并可以完成業(yè)績指標(biāo)的奮斗者，公司將給予重點(diǎn)提拔，為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展通道。在薪酬設(shè)計(jì)方面，盈幟根據(jù)崗位、能力、業(yè)績確定薪酬，尊重員工的付出，關(guān)注員工的發(fā)展與回報(bào)；盈幟薪酬的總體目標(biāo)是普通員工薪酬比同類公司高20%，符合盈幟核心員工標(biāo)準(zhǔn)的，要在薪酬福利方面重點(diǎn)傾斜，讓奮斗者的付出得到成倍的回報(bào)。讓員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和理想、獲得精神層次的滿足的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)方面的安定與富足。
薪酬福利
1.?盈幟倡導(dǎo)細(xì)心極致的工作與健康生活的平衡，工作環(huán)境配備臺(tái)球、乒乓球及各類健身設(shè)備，提供充滿人文關(guān)懷的溫馨氛圍；
2.?盈幟重視員工在公司的幸福感，為員工提供免費(fèi)的單身公寓；
3.?盈幟致力于創(chuàng)建具有凝聚力的年輕團(tuán)隊(duì)，每日下午茶，早安問候，每周每月團(tuán)建活動(dòng)定期舉行；
4.?此外盈幟還設(shè)置各類評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日禮品，生日祝福，全勤獎(jiǎng)等福利。